EU AI Act 2026: Was Berliner Unternehmen jetzt tun müssen
Der EU AI Act — die erste umfassende KI-Regulierung der Welt — ist in Kraft und seine wichtigsten Bestimmungen greifen schrittweise bis 2026 und 2027. Was bedeutet das für ein Berliner KMU, das KI einsetzt? Die gute Nachricht: Für die meisten kleinen und mittelständischen Unternehmen, die Standard-KI-Tools für Texterstellung, Marketing oder interne Prozesse nutzen, ist der Aufwand überschaubar. Die weniger gute: Wer KI in sogenannten Hochrisikobereichen einsetzt, muss jetzt handeln.
Das Risikoklassen-System: Was für Sie relevant ist
Der EU AI Act teilt KI-Anwendungen in vier Risikostufen ein:
- Verbotene KI: Soziale Bewertungssysteme, manipulative KI, biometrische Massenüberwachung. Für Berliner KMU kein Thema.
- Hochrisiko-KI: KI in Bereichen wie Personalwesen (KI-gestütztes Recruiting), Kreditvergabe, kritische Infrastruktur, medizinische Geräte. Hier greifen strenge Anforderungen an Dokumentation und Transparenz.
- Begrenztes Risiko: Chatbots, KI-generierte Inhalte. Pflicht zur Transparenz — Nutzer müssen wissen, wenn sie mit KI interagieren.
- Minimales Risiko: Spam-Filter, KI in Videospielen, KI-Schreibhilfen. Keine zusätzlichen Pflichten.
Die meisten Berliner Unternehmen, die KI für Marketing, Texterstellung oder interne Prozessoptimierung nutzen, fallen in die Kategorien „begrenztes“ oder „minimales Risiko“.
Was Berliner KMU jetzt konkret tun sollten
Auch wenn Sie nicht in den Hochrisikobereich fallen, ist jetzt der richtige Zeitpunkt für drei Maßnahmen:
- KI-Inventur machen: Welche KI-Tools setzen Sie ein? Für welche Zwecke? Erstellen Sie eine einfache Liste. Diese Übersicht ist Grundlage für alle weiteren Entscheidungen.
- Transparenzpflichten erfüllen: Wenn Ihre Website einen KI-Chatbot nutzt, müssen Sie das kenntlich machen. Eine einfache Notiz im Chat genügt.
- Interne KI-Richtlinie erstellen: Legen Sie fest, welche KI-Tools zu welchen Zwecken eingesetzt werden dürfen. Das schützt Sie rechtlich und schafft Klarheit für Mitarbeiter.
Wer KI im HR-Bereich einsetzt — also Bewerbungen vorfiltern lässt — sollte unbedingt rechtliche Beratung in Anspruch nehmen, da hier Hochrisiko-Anforderungen gelten können. Doch für die tägliche KI-Nutzung im Büro bleibt die Botschaft entspannt: Gut informiert sein, Transparenz zeigen, dokumentieren. Das reicht für die große Mehrheit der Berliner Unternehmen.
Sie wollen KI in Ihrem Berliner Unternehmen einsetzen? Vereinbaren Sie ein kostenloses Erstgespräch — wir zeigen Ihnen, was für Sie möglich ist.
